華源公司召開2021年工作學習總結匯報 暨2022年首次集體學習安排會議

華源公司召開2021年工作學習總結匯報

暨2022年首次集體學習安排會議

2022年元月2日、3日，華源公司2021年工作學習總結匯報暨2022年首次集體學習安排會議在農業文化生態園二樓會議室召開。會議由辦公室主任孫建軍主持。董事長孫林、總經理寧日文、副總經理孫秀珍、各分公司主要負責人及其管理人員六十多人參加了會議。

會上，董事長對過去一年中各分公司、部室在工作中取得的成績給予了充分肯定。他說，歲月如梭，轉眼間2022年已經來到，在過去的一年中，華源公司全體干部職工始終圍繞總公司的奮斗目標，深入貫徹公司自主托管責任的指導思想，克服困難、盡職盡責、團結奮進，整體工作呈現發展、進步的良好態勢。特別是三場大型的周年慶典：6月29日“中國共產黨成立100周年暨華源公司成立20周年、華源農業公司成立10周年和第九屆華源農業生態園消夏旅游歡樂季”文藝晚會；9月12日“華源工業公司10周年慶典”活動；12月31日“2021年華源公司年會慶典”活動均圓滿完成，為公司全年的文化建設錦上添花。2021年是特殊的一年，是中國共產黨成立100周年、華源公司成立20周年，同時也是“十四五規劃的開局之年”，我們民營企業也要傳承紅色基因，要和我們的國家同呼吸共命運。實現中華民族的偉大復興是我們每個炎黃子孫共同的責任和擔當，華源公司要緊跟形勢的發展，穩扎穩打，行穩致遠。董事長的講話給予了公司廣大干部職工殷切的希望，也祝愿大家在新的一年里團結一心、奮力拼搏！

各分公司負責人對照自主托管責任書匯報了經營狀況和各項指標的完成情況。針對各分公司在經營、服務過程中出現的薄弱環節，董事長給予了及時的研判和點評。他說，凡事要換位思考，要有逆向思維，多調查研究，完善經營服務措施，提高閑置資產的利用率，不怕出現矛盾，要有解決矛盾的措施，沒有矛盾就沒有發展，要用正義、勇氣、智慧化解矛盾，提高解決問題的能力。

寧日文總經理提出了2021年各單位、各部門在工作中存在的問題，安排部署了2022年的工作任務,要求管理人員要起帶頭作用，辦事認真負責。春節將至，大家秉承安全第一的經營理念，積極營造安全穩定的節日氣氛，尤其是物業公司，要將“責任重于泰山”的意識深入人心、提升全員安全意識，強化安全制度執行到位，為打造和諧穩定的企業提供保障，為廣大業主營造安全舒適的環境和喜慶溫馨的節日氛圍。

參會人員從不同角度談了自己一年中的收獲以及2022年的工作計劃。大家對企業文化做了不同層次的詮釋，人如果沒有靈魂，就是行尸走肉，作為企業，如果沒有靈魂就是沒有企業文化，提高員工素質就是弘揚企業文化的最終結果之一。

員工素質的提高，德、智、體、技的全面發展，企業才能健康、長久的發展，員工的幸福指數才能提升，生活才能快樂，工作才能出彩。

 大家一致認為，幾年的學習，不僅加深了員工對企業文化的理解，也對企業的持續發展起到推動作用，一系列圍繞“真誠、善意、精致、完美”的企業理念開展的文化活動，充分突顯了董事長的寬廣情懷，體現了華源公司以人為本的發展理念，彰顯了董事長的六字方針“安全、溫暖、幸?！?。